(1 глава + введение) Система управления социальными конфликтами |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41275 | |
Дисциплина: | Социология управления | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3146 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Система управления социальными конфликтами 1 СОДЕРЖАНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕ 1 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ КОНФЛИКТАМИ 4 1.1. Конфликт: понятие, социальная природа, причины, функции 4 1.2. Типология социальных конфликтов и стратегии их преодоления 13 1.3. Специфика предупреждения и регулирования социальных конфликтов в сфере образования 23 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Конфликт в общем смысле – это крайняя степень противоречий между двумя или несколькими субъектами. Он характеризуется столкновением интересов, взглядов, целей, позиций участников события и, как правило, сопровождается негативными эмоциями. В результате, существует мнение, что социальный конфликт – это нежелательное явление, которого нужно, по возможности, избегать и которое необходимо немедленно разрешать в случае его возникновения. Социальный конфликт – это источник развития и существования любого общества. Термин «социальный конфликт» означает столкновение сторон, спор, ссора, разногласие, вражда. Под социальным конфликтом следует понимать противоборство социальных субъектов. Чем сильнее конфликт, тем заметнее его влияние. В современном обществе, для которого характерны обострения социальных противоречий и глубокие кризисные состояния, социальные конфликты отличаются острым и напряжённым характером. Они формируются в самых разнообразных областях жизни общества: политической, социально-экономической, духовной, национальной и, в независимости от своей направленности, все являются социальными конфликтами. Конфликт в организации – это разного рода противоречия в отношениях членов коллектива, имеющие крайнюю степень обострения. Игнорировать такие ситуации крайне опасно. Поэтому очень важно научиться управлению конфликтами. Объект исследования - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 160» города Нижнего Новгорода. Предмет исследования – система управления социальными конфликтами в данном учреждении. Цель данной работы – провести анализ системы управления социальными конфликтами в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 160» и разработать рекомендации по совершенствованию этой системы. ... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ КОНФЛИКТАМИ 1.1. Конфликт: понятие, социальная природа, причины, функции В процессе социального взаимодействия происходит смена различных состояний, которая сопряжена с противоречиями. На их основе возникают проблемы, реализация которых нуждается в управлении. Если возникшую проблему не решать, то противоречие перерастет в социальный конфликт. Конфликт – это категория, которая отражает форму развития противоречия, когда возникшие в нём противоположности превращаются в крайности (полярность, антагонизм), достигая момента взаимоотрицания друг друга и осознания необходимости его разрешения. Конфликт – это несогласие сторон, которые могут быть представлены индивидами и (или) группами людей [4, с. 11]. В ходе конфликта одна сторона пытается отстоять свою точку зрения, свои позиции и мешает это делать другой стороне. Психологи обычно рассматривают конфликт как неотъемлемое условие взаимодействия людей, в основе которого лежат существенные противоречия и различия между интересами и ценностями субъектов социальных связей на соответствующем этим различиям эмоцио¬нальном фоне. Социологи утверждают, что конфликт, являясь проявлени¬ем общения людей, означает отсут¬ствие согласия, расхождение во мнениях, столкновение разных взглядов и желаний, противоположных при данных обстоятельствах тенденций, потребностей, интересов, мотивов и стилей поведения [1, с. 25]. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление социальными конфликтами | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 9394 | |
Тема: | Совершенствование управления конфликтами в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 6066 | |
Тема: | Управление конфликтами | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 9090 | |
Тема: | Совершенствование управления социальной защитой | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3805 | |
Тема: | Формирование системы публичного управления социально-экономическим развитием территории | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3799 | |
Тема: | Управление конфликтами на предприятии (ООО Бестселлер Центр) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 6592 | |